Passende Mitarbeiter und finanzstarke Kunden gewinnen!

Mit unserer Expertise gewinnen wir für unsere Partner passende Mitarbeiter und finanzstarke Kunden. Setzen Sie auf individuelle digitale Maßnahmen, die funktionieren und heben Sie sich so vom Wettbewerb ab.

Persönlich. Fokussiert. Erfolgreich.

Bekannt aus:

Lokal & Persönlich

Wir nehmen uns Zeit für Sie und kommen nicht nur virtuell zu Ihnen. Für Ihren Erfolg und die besten Ergebnisse!

Profundes Wissen

Profitieren Sie von unserer Expertise in Marketing, Vertrieb & Psychologie.

Aus der Praxis

Profundes Wissen trifft auf langjährige Praxiserfahrung aus 16 Jahren in Vertrieb & Marketing als Unternehmer.

DREI ESSENTIELLE FRAGEN:

Haben Sie sich schon einmal gefragt:

4.9 (1)
Fast 90% der Unternehmer & Praxisinhaber erreichen Ihre Ziele nicht!

Die einfachen und vermutlich bitteren Antworten auf Ihre Fragen

Sie sind unscheinbar!

Sie werden nicht wahrgenommen, weil Sie zu unauffällig sind und sich nicht abheben.

Sie sind vergleichbar!

Sie sind vom Wettbewerber nicht unterscheidbar und stecken in der Vergleichbarkeitsfalle.

Sie investieren ins Gestern!

Sie stecken Ihre Budgets in veraltete Maßnahmen, die keine messbaren Ergebnisse liefern und daher erfolglos sind.

Setzen Sie auf die G&S Digital-Strategien
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Setzen Sie auf die G&S Digital-Strategien

Wussten Sie, dass

Nein? Damit sind Sie nicht allein. Viele Unternehmer, Kanzlei- oder Praxisinhaber glauben weiterhin, dass gute Fachkräfte und 1a-Kunden über Wege wie Jobportale, Zeitungssanzeigen oder sogar das Arbeitsamt den Weg zu ihnen finden. Sie ahnen nicht, dass sie damit eine große Mehrheit an potenziellen Kunden und Mitarbeitern überhaupt nicht mehr erreichen. Sie sind sich nicht bewusst, welche dramatischen Auswirkungen dieser Irrtum auf ihren zukünftigen Geschäftsbetrieb haben wird: die falschen Mitarbeiter, abwandernde Kunden, Umsatz- und Ertragseinbrüche. Dennoch: wer jetzt umdenkt und handelt, für den ist es noch nicht zu spät.

UNSERE DIGITALE ERFOLGSSTRATEGIE

Locken Sie die besten Köpfe und die profitabelsten Kunden an.

Mit unserer Expertise finden wir die Mitarbeiter, die fachlich und menschlich zu Ihnen passen und Ihr Team wirklich verstärken. Wir gewinnen die Kunden, mit denen Sie auch in Zukunft ertragreich zusammenarbeiten.

Machen Sie sich frei vom teuren Headhunter oder der Zeitarbeitsfirma, von preisdrückenden Kunden und demotivierten Mitarbeitern, die einen ganzen Betrieb ins Stocken bringen.

Wir erstellen die auf Sie individuell zugeschnittene digitale Strategie, mit der Sie sichtbar werden wo Ihre Zielgruppe ist, dort aus der Masse herausstechen, konkrete Ergebnisse erhalten und Ziele erreichen.

Persönlich. Fokussiert. Erfolgreich.

Gewinnen Sie Ihre Unabhängigkeit zurück und schaffen Sie sich die Freiräume, die Sie benötigen.

*Quelle: https://www.ard-zdf-onlinestudie.de/files/2021/ARD_ZDF_Onlinestudie_2021_Publikationscharts_final.pdf
**Quelle: https://www.hootsuite.com/de/ressourcen/digital-trends

DIE G&S - DIGITAL-STRATEGIEN UND WAS SIE DAVON HABEN

4 unschlagbare Vorteile mit unmittelbarer Wirkung auf Rekrutierung und Akquise

Kostenersparnis

Sparen Sie sich nutzlose Annoncen oder Inserate: durch zielgruppenfokussierte Ausrichtung

Hohe Qualität

Durch digitale Reichweite in die Zielgruppe und datengesteuerter Optimierung

Zeitersparnis

Digitale Vorqualifizierung von Bewerbern & Kunden sorgt für Zeitersparnis

Wachstums- & Ertragssteigerung

Passende & zufriedene Mitarbeiter = bessere Qualität = bester Ruf = mehr lukrative Aufträge

Über 220 ambitionierte Partner haben uns Ihr Vertrauen geschenkt.

Wir unterstützen lokale Unternehmer und Praxisinhaber aus dem Mittelstand, passende Mitarbeiter und finanzstarke Kunden zu gewinnen. Dabei sind uns der persönliche Kontakt und individuelle Weg sehr wichtig. Was gleich bleibt, ist die hohe Qualität unserer Dienstleistung.

Fallstudien unserer Partner

Eine persönliche und fokussierte Zusammenarbeit garantiert exzellente Ergebnisse und steht für uns im Mittelpunkt. Auf dieser Grundlage knüpfen wir zielstrebige und erfolgreiche Partnerschaften.

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3 neue Mitarbeiter für SHK-Betrieb

Ziel:
Einstellung eines Kundendiensttechnikers

Maßnahmen:

  • Aufbau einer nachhaltigen und individuellen Infrastruktur 
  • zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber in den sozialen Medien
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
 3 Vorstellungsgespräche • 1 direkte Einstellung • 2 folgende Einstellungen

Techniker & Betriebs- elektroniker eingestellt.

Ziel:
Einstellung mehrerer Mitarbeiter (Techniker/ Betriebselektriker) & Azubis für den Industriebetrieb

Maßnahmen:

  • Aufbau einer nachhaltigen und individuellen Infrastruktur 
  • zielgerichtete Ansprache potenzieller Bewerber & Azubis in diversen Kampagnen
  • Begleitung bei der digitalen Art und Weise des Rekrutierung


Ergebnis:
diverse Einstellungen • erfolgreiche Implementierung

7 neue Mitarbeiter für die Gastronomie!

Ziel:
kurzfristige Entlastung des Personals durch neue Mitarbeiter in Vollzeit-, Teilzeit und als Aushilfe in diversen Bereichen (Küche, Service, Facility-Management, Bankett)

Maßnahmen:

  • gezielte Kampagnen zur Mitarbeitergewinnung
  • Erstellung eines einfachen, interaktiven Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
54 Bewerbungen in 14 Tagen • zahlreiche Vorstellungsgespräche • hochwertiger Personalstamm & -pool

2 ZFAs und eine ZFM für Zahnarztpraxis

Ziel:
Einstellung von zahnmedizinischen Fachangestellten

Maßnahmen:

  • Aufbau einer fortschrittlichen Infrastruktur zur Mitarbeiter- & Patientengewinnung
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses & Aufbau einer Arbeitgebermarke als klarer Wettbewerbsvorteil
  • Erhöhung der Sichtbarkeit in den sozialen Medien
  • Vereinfachung des Bewerbungsprozesses


Ergebnis:
Mehr als 30 Bewerbungen • 2 Einstellungen • positiver Nebeneffekt: mehr als 5 Neupatienten

Testimonial

Das sagen unsere Kunden

Tobias Bähner Inhaber, RENZIS

„Wir haben die Firma Gendler & Schmitz GmbH für unser Recruiting neuer Mitarbeiter beauftragt und sind wirklich rundum zufrieden. Speziell die hohe Kompetenz in Bezug auf Gestaltung und Umsetzung hat unsere Kampagne zum vollen Erfolg werden lassen. Wir haben alle freie Stellen besetzen können! Also immer wieder gerne.“

Markus Feldmann – Zahndoc Moers
Markus Feldmann ZahnDoc

Super Service und beste Betreuung. So macht Mitarbeiter finden Sinn und Spaß. Gerne jederzeit wieder

Christian Münch Münch HLS GmbH

„Wir sind von Andreas Schmitz und seinem Team super begeistert. Die Umsetzung und die Videos sind sehr professionell. Vielen Dank dafür!“

Akexander Sachsenmaier Sachsenmaier GmbH

Wir sind schon lange in der Zusammenarbeit und alles ist immer sehr zuverlässig und alle Mitarbeiter- Recruitings liefen immer professionell und erfolgreich ab und wir konnten die Stellen schnell und mit passendem Personal besetzen. Wir sind sehr zufrieden

    So können wir Zusammenarbeiten!

    So einfach ist es, Ihre Ziele zu erreichen:

    Wenn auch Sie keine Lust mehr haben, weitere Mitarbeiter wegen Überlastung zu verlieren, Aufträge ablehnen oder sich mit geizigen Kunden auseinandersetzen zu müssen, dann lassen Sie uns unverbindlich und kostenlos darüber sprechen, wie wir Sie bei der Personal- und Kundengewinnung schnell und erfolgreich unterstützen können.

    Das sind Ihre nächsten Schritte:

    Wählen Sie einen Termin aus!

    Wir melden uns am gewählten Termin bei Ihnen.

    Wählen Sie einen Termin aus!

    Wir melden uns am gewählten Termin bei Ihnen.

    Ihr individuelles Analysegespräch

    Gemeinsam finden wir heraus, was die optimale Lösung für Sie ist.
    Wir sind Gendler & Schmitz

    Keine 08/15 Agentur mit Schablonen-Marketing

    Bereits seit vielen Jahren ist der Erfolg unserer Kunden in der Mitarbeiter- & Kundengewinnung unsere Mission. Unsere Kunden schätzen besonders, dass wir wissen, wovon wir reden. Dass wir beurteilen können, wo wirklich der Schuh drückt. Wir nehmen uns Zeit für Sie persönlich, weil das exzellente Ergebnisse garantiert. Das unterscheidet uns von vielen Wettbewerbern. Aber nicht nur das, sondern auch 16 Jahre Unternehmertum und profundes Wissen aus Marketing, Vertrieb & Psychologie.

    4.9 (1)
    FAQ

    Häufig gestellte Fragen.

    Gendler & Schmitz verfügt über umfassende Erfahrungen aus der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Kunden u.a. aus dem Handwerk, dem Gesundheitswesen,  Kanzleien, oder auch der Gastronomie.  Unsere Marketingstrategien basieren auf der langjährigen Praxiserfahrung, die wir als Unternehmer gesammelt haben, und unserem fundierten Fachwissen durch diverse Studien. Und weil wir uns persönlich Zeit für unsere Partner nehmen.
    Daher sind die von uns für unsere Kunden erarbeiteten  Marketingstrategien nicht nur auf einzelne Branchen, sondern branchenübergreifend anpassbar und anwendbar. 

    Die Strukturen und Vorgehensweisen bei Mitarbeiter- und Kundengewinnungsstrategien sind miteinander verwandt und weisen starke Ähnlichkeiten in den Prozessen auf. Mit neuen Mitarbeitern werden Sie in der Lage sein, als Unternehmer den Wachstumspfad wieder einzuschlagen und neue Kunden zu gewinnen. Um Ihnen daher den größtmöglichen Return Ihres Investments in die Mitarbeitergewinnung zu gewährleisten, bieten wir beide Strategien an, von denen Sie langfristig profitieren werden.

    Nein, wir grenzen uns von Headhunter- oder Personalagenturen dahingehend ab, indem wir nicht einzelne Personen gezielt und aktiv ansprechen und versuchen, diese zu einem eventuellen Jobwechsel, auch mit monetären Argumenten, zu bewegen. Wir wollen „passiv“ überzeugen; die Entscheidung sich zu bewerben, soll vom Bewerber eigenständig und ohne Druck gefällt werden. Ihr Angebot, Ihre vermittelten Werte, Ihre Präsentation sollen Bewerber überzeugen und einen Sog auslösen. Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.

    Wir verwenden unsere psychologischen Kompetenzen ausdrücklich nicht dazu, Personen im negativen Sinne zu manipulieren. Wir wollen mit Ihren Kampagnen die Personen identifizieren, die aufgrund ihrer Wertevorstellung, Eigenschaften und ihrer Motive zu Ihnen als Unternehmer und in Ihr Unternehmen passen. Dieses erreichen wir, indem wir durch gezielte Botschaften oder Formulierungen diese Personen so adressieren, dass sie sich auch sofort angesprochen fühlen.
    Nein, digitale Vorkenntnisse sind von Ihrer Seite aus nicht vonnöten. Wir übernehmen die gesamte technische Steuerung des Projektes. Wenn Sie Interesse an technischen Abläufen haben und Ihre Wissen vertiefen wollen, steht Ihnen unser Online-Portal mit diversen Inhalten und Videos zur Verfügung.

    Wir sind stolz darauf, KEIN 08/15-Schablonen-Marketing anzubieten. Unsere Kenntnisse stammen nicht aus theoretischen Coachings, sondern wir verbinden strategische Marketingkenntnisse mit fundierten Analysen und unseren unternehmerischen Praxiserfahrungen. Wir nehmen uns Zeit für Sie, um die individuelle Lösung zu erarbeiten, die den größtmöglichen Erfolg für Sie und Ihr Unternehmen gewährleistet. Uns sehen und hören Sie nicht nur am Telefon und dem PC-Bildschirm, sondern wir kommen auch gerne zu Ihnen.
    Wir erreichen mit unseren Maßnahmen so gut wie alle Menschen, also fast 90% der Bevölkerung in Deutschland. Ganz egal, ob diese auf Social-Media-Plattformen angemeldet sind oder nicht. Wichtig ist nur, dass diese ein Smartphone haben.